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工伤多久能赔
2025-01-17 15:01:26工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日
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拟离职时间是什么
2025-01-10 13:33:25拟离职时间指的是 计划离职的日期。具体来说，拟离职日期是劳动者计划离开当前工作岗位的日期，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职手续离职后，劳动者需要办理相关的离职手续，包
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社保包括什么社保
2025-01-11 13:48:54社保，即社会保险，是指国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后，能够获得基本生活保障。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时
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工装怎么还有押金
2025-01-06 18:21:57关于工装押金的问题，根据相关法律法规的规定，我们可以得出以下结论：工作服作为劳动条件如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，单位必须无偿提供，不得收取押金。工作服作为企业文化如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，
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正式员工辞工要多久
2025-01-18 04:46:26根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
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欠薪到哪个法院诉讼
2025-01-16 09:26:09劳动者在面临拖欠工资问题时，可以向 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以视为拖欠劳动
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什么是婚假
2025-01-09 14:49:02婚假是指 劳动者本人结婚时依法享受的假期。在这期间，劳动者可以享受一定的休息时间，并且用人单位需要按照正常工资标准支付工资。婚假体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。关于婚假的具体天数和条件，通常有以下规定：法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结
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离职应该多久拿到工资
2025-01-17 21:56:55离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：离职当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放
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什么是非法雇工
2025-01-11 04:04:54非法用工是指 违反劳动法律法规规定的用工关系。具体来说，非法用工包括以下几种情形：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招收劳动者。用人单位使用童工，即未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记就招募员工。外籍员工未经批准在国内工作。非法用工不
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补休怎么算工资
2025-01-06 16:29:25补休工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方式：法定节假日加班如果员工在法定节假日加班，用人单位应给予补休而不支付加班工资。补休的时间应按照加班的时间进行折算，一般是加班1天可补休1天。如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。休