赔偿金是指当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。具体计算方式如下：
经济补偿金
经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的一次性经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿，其标准通常为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资。
计算公式
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
其他相关费用
赔偿金的计算还可以包括医疗费用、营养费用等实际损失，以及根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定的财产损失和精神损害赔偿。
建议
用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免需要支付高额的赔偿金。
劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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