关于员工多久不来上班算离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及用人单位的规章制度。以下是具体的解读：
一般规定
一般员工超过3天不来上班就算自动离职，具体期限由用人单位规章制度规定。
具体情形
劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。
旷工达到一定期限（通常为15至30天不等，具体天数由用人单位规章制度规定）可以作为自动离职处理。
法律依据
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理措施
用人单位在员工旷工达到一定天数后，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
建议
用人单位应明确旷工的具体天数标准，并在规章制度中予以规定。
劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按时上班，避免因无故旷工而产生不利后果。
希望以上信息对您有所帮助。
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