裁员补偿工资的计算方法主要包括经济补偿和代通知金两种。
经济补偿
计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式如下：
公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
说明：
工作年限不足六个月的，按半个月工资支付。
超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。
代通知金
计算方式：用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者的情况下，应该支付给劳动者的一种赔偿金。计算公式如下：
公式：代通知金 = 月工资 × 通知期
说明：
通知期依照劳动者在本单位工作的年限确定：
不满一年的通知期为一个月。
满一年不满三年的，通知期为三个月。
满三年不满十年的，通知期为六个月。
满十年以上的，通知期为十二个月。
月工资：指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照当地社会平均工资的三倍计算。
特殊情况下的计算
N+1补偿
适用情况：用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
计算方式：在支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。
公式：补偿金额 = （N+1） × 月平均工资
2N补偿
适用情况：用人单位违法解除劳动合同。
计算方式：员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
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