用人单位

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员工离职应规避哪些
2025-01-13 02:45:54
员工离职时，用人单位和员工都应该注意以下风险并规避：及时办理离职手续和社保问题用人单位应及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题，包括办理档案和社会保险关系转移手续。保密协议的履行如果与员工签订了保密协议，用人单位应当按约定支付报酬，避免秘密泄露。档案保存用人单位应保存已经解除或者终止的劳动合同文
婚假具体怎么规定
2025-01-06 16:24:27
关于婚假的具体规定如下：法定婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。婚假期间待遇职工休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。婚假申请与审批职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起
编制辞职提前多久申请
2025-01-17 20:13:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，有些特殊情况下，如用人
哪里可以申请劳动仲裁
2025-01-16 22:35:25
申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
待通知金是什么
2025-01-09 21:56:37
待通知金，通常被称为代通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资就被称为代通知金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同
出现工伤多久去做认定
2025-01-18 02:16:26
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后
上班离岗怎么处理
2025-01-06 14:12:54
上班时间擅自离岗的处理方式主要取决于离岗的原因和造成的后果。以下是可能的处理方式：普通离岗未造成损失：可给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。造成经济损失可以通过扣除工资的方式进行补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。严重违反规章制度构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用
hw离职需要多久
2025-01-17 16:58:55
离职所需的时间主要取决于用人单位的规定以及劳动者是否处于试用期。以下是相关法律规定及离职时间的总结：一般规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知时间离职一般是提前一个月提交离职报告，批准后一个月后离职。有些公司合同
什么算赔偿金
2025-01-11 17:55:54
赔偿金是指当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。具体计算方式如下：经济补偿金经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的一次性经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金赔
怎么查询合同解除
2025-01-06 18:33:40
查询劳动合同是否解除，可以通过以下几种方法：到原单位人事部门查询办理离职后，单位会出具劳动合同解除证明，该证明会一式三份，分别存档于单位、员工本人及劳动局劳动关系科。到劳动局劳动关系科查询除了存档的劳动合同解除证明外，就业失业证还应登记为失业状态。通过社保网站查询可以登录当地社保网站，输入身份证号及

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