待通知金是什么

100次浏览发布时间：2025-01-09 21:56:37

待通知金，通常被称为 代通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资就被称为代通知金。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并且需要额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要注意的是，代通知金并不适用于所有解除劳动合同的情况，只有在上述特定情形下，用人单位才需要支付代通知金。此外，代通知金与经济补偿金是不同的，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者在单位工作的年限支付的一定金额，而代通知金是在未提前通知的情况下额外支付的一个月工资。