用人单位

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工资超过多久不发
2025-01-17 20:57:25
根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资应当以货币形式支付。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。需要注
社保缴费都有哪些类别
2025-01-13 05:38:58
社保缴费主要可以分为以下几类：基本养老保险也称为国家基本养老保险，是国家依法强制实施的社会保险制度。采用传统型费用筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担。包括城镇职工和居民养老保险两种。基本医疗保险目的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊后可
补休怎么算工资
2025-01-06 16:29:25
补休工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方式：法定节假日加班如果员工在法定节假日加班，用人单位应给予补休而不支付加班工资。补休的时间应按照加班的时间进行折算，一般是加班1天可补休1天。如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。休
就业协议盖章都盖什么
2025-01-10 01:20:41
就业协议书的盖章通常包括以下部分：用人单位公章：确保用人单位的意愿和法律责任得到确认。用人单位上级主管部门公章（如有）：若用人单位没有人事自主权，需要加盖上级主管部门的章。学校就业部门公章：学校盖章是为了确认毕业生的就业情况，并保护学校及毕业生的合法权益。人才市场章（如果档案存放在人才市场）：用人
提出离职需要多久
2025-01-18 03:22:57
离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
哪里能开到离职证明
2025-01-16 22:45:55
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
你们交的什么医保
2025-01-11 21:14:58
您交的医保类型取决于您的就业状况和身份。目前，我国基本医疗保险主要分为两大类：职工医保覆盖范围：包括所有用人单位职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。缴费方式：按月缴费，有个人账户，用人单位和职工共同缴费，灵活就业人员由个人按规定缴费。居民医保覆盖
怎么证明你辞职
2025-01-06 14:32:36
要证明辞职，可以参考以下步骤和注意事项：提交书面申请离职人员应向用人单位提交书面申请，说明需要开具离职证明的事由和内容。填写相关信息用人单位应在离职证明上填写离职人员的姓名、员工编号、在职时间、职务、离职原因等信息。公司盖章和签字用人单位应在离职证明上加盖单位公章，并由单位负责人或人事部门负责人签字
工厂多久能辞职
2025-01-17 17:15:56
劳动者在工厂辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期劳动者在试用期内，只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的正式员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。建议提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以确保顺
涨工资是哪个涨
2025-01-16 09:32:08
涨工资可以是劳动者涨，也可以是用人单位涨，具体取决于涨工资的原因和背景。以下是几种可能的涨工资情况：劳动者涨工资劳动者可以通过提升自己的技能、绩效表现或者谈判能力提升来争取涨工资。某些情况下，如通货膨胀、生活成本上升等，劳动者可能会要求用人单位涨工资以保持生活水平。用人单位涨工资用人单位根据经营

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