病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数和病假天数。以下是具体的计算方法和规定：
计算基数
有劳动合同约定：病假工资的计算基数不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
无劳动合同约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，病假工资的计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假天数
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数通常为21.75天。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算基数：由于劳动合同中没有特别约定病假工资的计算基数，因此计算基数为正常出勤月工资的70%，即8000元 × 70% = 5600元。
计算系数：连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发，即5600元 × 70% = 3920元。
病假天数：实际休假天数为3天。
病假工资：3920元 / 21.75天 × 3天 = 560元。
因此，小张在病假期间的工资为560元。
建议
劳动合同：建议劳动者与用人单位签订明确的劳动合同，约定病假工资的计算基数，以避免后续纠纷。
集体合同：若劳动合同没有约定，可以通过集体合同来确定病假工资的计算基数。
了解当地政策：不同地区和单位可能有不同的病假工资支付标准，劳动者应了解当地的具体规定，以保障自身权益。
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