劳动中存在的问题主要包括以下几个方面：
劳动合同问题
口头合同：一些用人单位与求职者仅达成口头约定，没有签订书面正式文本，导致争议难以解决。
格式合同：用人单位提供的格式合同条款含糊，可能存在多种解释，不利于劳动者。
单方合同：合同中仅约定应聘者的义务，未明确应聘者的权利，导致权利不对等。
生死合同：某些行业用人单位要求应聘者接受“生死协议”，免除其事故责任。
合同期限和试用期设置不当：试用期过长或重复设期，合同期限不明确。
工资支付问题
无故拖欠工资：用人单位未按时支付工资，或拖欠工资无正当理由。
工资支付低于最低工资标准：企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。
工资支付不透明：薪资计算、支付金额不明确，缺乏有效的管理手段。
工作时间和休息休假问题
工作时间违反法律：工作时间安排违反劳动法规定，如加班时间未按要求支付补偿。
休息休假规定不明确：休息休假安排不清晰，影响劳动者权益。
社会保险和福利问题
社保福利缺漏：社会保险和福利待遇不齐全或不合理。
职工参保率低：一线职工参保率低，缺乏劳动保护。
劳动保护问题
劳动安全卫生制度不健全：用人单位未建立或未严格执行劳动安全卫生制度。
劳动保护措施不足：缺乏有效的劳动保护措施，如组织措施和技术措施。
劳动纠纷问题
劳动纠纷频发：劳动争议数量多，劳资矛盾突出。
三方机制不作为：政府、劳动者和企业三方协调机制未能有效发挥作用。
其他问题
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