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大家工资怎么处理
2025-01-06 16:06:45处理拖欠工资的方法有以下几种：与单位协商一致 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商一致，用人单位应支付拖欠的工资。投诉举报向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内
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离职多久后转档案
2025-01-18 01:51:26根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15天内转档案是符合法律规定的。建议：1. 劳动者在离职后应尽快与用人单位联系，确认档案转移的具体事宜，以确保档案能够及时、准确地转
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哪里做劳动仲裁
2025-01-16 20:32:07劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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失业险什么意思
2025-01-09 14:38:28失业保险（Unemployment Insurance）是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，并促进其重新就业。失业保险基金由用人单位、职工个人缴费和国家财政补贴等渠道筹集，为因非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期内的物质帮助及再就业服务。目的
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加班补贴属于什么
2025-01-11 12:40:25加班补贴属于 工资福利的范畴。它是指用人单位为补偿劳动者在超出正常工作时间进行劳动所给予的一种补偿性报酬，属于工资性收入的一部分。具体来说，工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资以及特殊情况下支付的工资等。加班补贴是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，用于补偿劳动者在正常工作时间之外
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竞业补贴多少钱
2025-01-19 16:14:42竞业补贴的具体金额 因地区和具体情况而异，但主要参考以下标准：法律规定的最低标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的补偿标准不能低于员工离职前工资的30%。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实际案例中的补偿金额在某些实际案
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过劳死亡怎么赔偿
2025-01-06 14:10:25过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
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多久不来算离职
2025-01-17 16:14:55关于员工多久不来上班算离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及用人单位的规章制度。以下是具体的解读：一般规定一般员工超过3天不来上班就算自动离职，具体期限由用人单位规章制度规定。具体情形劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳
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高温补贴哪个部门管辖
2025-01-16 08:55:40高温补贴是由 当地的人力资源和社会保障局及劳动监察大队来监管的。如果用人单位未按照规定发放高温补贴，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报。此外，工会组织也有权对用人单位的高温作业和劳动保护措施进行监督，并在发现违法行为时向用人单位提出，要求及时改正。
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工装怎么还有押金
2025-01-06 18:21:57关于工装押金的问题，根据相关法律法规的规定，我们可以得出以下结论：工作服作为劳动条件如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，单位必须无偿提供，不得收取押金。工作服作为企业文化如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，