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什么情况解除劳动合同
2025-01-10 08:09:54解除劳动合同的情形包括以下几种：双方协商一致解除劳动合同劳动者与用人单位经过平等协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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什么叫单位直签
2025-01-12 01:59:54单位直签是指 劳动者与用人单位直接签订的劳动合同。这种合同形式与劳务派遣相对，指的是劳动者和用人单位直接建立劳动关系，而不是通过劳务派遣单位等第三方进行中介。在单位直签的情况下，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接签订并履行合同约定的权利和义务。单位直签的特点包括：直接性：劳动者直接与用人单位
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工伤瞒报怎么处理
2025-01-06 16:06:06隐瞒工伤事故的处理方式如下：用人单位责任用人单位隐瞒工伤事故，需承担工伤赔偿责任。若因生产安全事故造成工伤而瞒报，将面临罚款，严重者将追究刑事责任。行政处罚用人单位未按规定参加工伤保险且瞒报工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期
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上班签合同签多久
2025-01-17 18:28:55根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职后应注意与用人单位及时签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，劳动合同的期限可以根据双方的协商结果确定为不同长度，包
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劳动投诉在哪里
2025-01-16 19:05:08劳动投诉可以通过以下途径进行：拨打投诉电话拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，这是劳动监察投诉专线，适用于各种劳动权益受到侵害的情况，例如未签订劳动合同、拒绝支付加班费、未缴纳社保、拖欠工资等。向当地劳动行政部门投诉劳动纠纷问题可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协
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劳动关系是什么意思
2025-01-09 13:36:58劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系，具体表现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从而从用人单位领取劳动报酬并受到劳动保护。这种关系通常受到劳动法等相关法律的调整和规范。劳动关系的主要特点包括：主体特定性：一方为用人单位，另一方为劳动者个人。从
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国企辞职最快多久
2025-01-18 01:38:56国企辞职的最快时间是 30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，国企辞职的最快时间是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知。在实际操作中，建议提前30天
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上班多久没有工资
2025-01-17 14:07:55根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未发工资，则构成拖欠工资。具体来说：30天规则：工资必须在自然月结束后的30天内支付。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以
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什么病要辞职
2025-01-11 08:13:25因工作导致的健康问题职业病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。因工作强度过大导致的身体损伤：例如，摔跤导致的重伤需要长期休养。传染性疾病某些传染性疾病可能需要辞职，以便进行治疗和防止疾病传播。影响行动能力的疾病例如，神经病或严重贫血等，这些疾病可能导致无法正常履行工作
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工资多少天算拖欠
2025-01-19 08:10:26根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体来说，如果劳动者的工资是本月发