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加班补贴属于什么
2025-01-11 12:40:25加班补贴属于 工资福利的范畴。它是指用人单位为补偿劳动者在超出正常工作时间进行劳动所给予的一种补偿性报酬，属于工资性收入的一部分。具体来说，工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资以及特殊情况下支付的工资等。加班补贴是用人单位依法支付给劳动者的工资收入，用于补偿劳动者在正常工作时间之外
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竞业补贴多少钱
2025-01-19 16:14:42竞业补贴的具体金额 因地区和具体情况而异，但主要参考以下标准：法律规定的最低标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的补偿标准不能低于员工离职前工资的30%。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实际案例中的补偿金额在某些实际案
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过劳死亡怎么赔偿
2025-01-06 14:10:25过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
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多久不来算离职
2025-01-17 16:14:55关于员工多久不来上班算离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及用人单位的规章制度。以下是具体的解读：一般规定一般员工超过3天不来上班就算自动离职，具体期限由用人单位规章制度规定。具体情形劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳
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高温补贴哪个部门管辖
2025-01-16 08:55:40高温补贴是由 当地的人力资源和社会保障局及劳动监察大队来监管的。如果用人单位未按照规定发放高温补贴，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报。此外，工会组织也有权对用人单位的高温作业和劳动保护措施进行监督，并在发现违法行为时向用人单位提出，要求及时改正。
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工装怎么还有押金
2025-01-06 18:21:57关于工装押金的问题，根据相关法律法规的规定，我们可以得出以下结论：工作服作为劳动条件如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，单位必须无偿提供，不得收取押金。工作服作为企业文化如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，
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离职申请书后多久
2025-01-17 21:51:55离职申请后多久可以离职，主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经提前以书面形式通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，三日后即可离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后即可离职。总结：试用期员工：提前3天通知，3天后可以离职。正式员工：提前30天通知，