竞业补贴的具体金额 因地区和具体情况而异，但主要参考以下标准：
法律规定的最低标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制的补偿标准不能低于员工离职前工资的30%。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
实际案例中的补偿金额
在某些实际案例中，例如高某的案例中，他每月获得的竞业限制补贴为6000多元。
地区性规定
上海市：如果未约定补偿金或具体支付标准，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，且限制期最长不得超过两年。
北京市：补偿金数额不明的，双方可以协商；协商不成的，用人单位应按劳动者此前正常工资的20-50%支付。
江苏省：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
其他参考标准
补偿费的支付方式可以是一次性付清或分次付清，可以在在职时给付或离职时给付。
竞业限制补偿金一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
综上所述，竞业补贴的具体金额应综合考虑员工离职前工资、当地最低工资标准、劳动合同履行地的规定以及双方的具体约定。建议在实际签订竞业协议时，详细审阅并明确各项条款，以确保双方权益的保障。
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