用人单位

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解聘需要多久
2025-01-17 13:17:26
解聘员工所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否在试用期内、以及公司是否提前通知等因素。以下是相关法律规定及解聘所需时间的总结：一般情况下用人单位应当提前三十日通知员工解除劳动合同。试用期内员工在试用期内，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。员工存在过错如果员工存在过错，导致公司遭受
劳务关系存在哪些情形
2025-01-13 09:48:55
劳务关系是指提供劳务的一方（劳动者）为需要的一方（用工者）提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下情形属于劳务关系：用人单位将工程发包给个人或团队用人单位将某项工程发包给其他人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。临时性工作用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员从事
怎么算无故旷工
2025-01-06 16:42:55
无故旷工通常是指员工在未经用人单位批准或未按要求办理请假手续的情况下，无正当理由缺勤或未提供劳动的行为。具体界定如下：未请假或请假未批准：员工未按照规定办理请假手续，或者虽然请假但未获得批准，即视为无故旷工。无正当理由：员工缺勤没有合理的解释或理由。例如，因私事外出超过规定时间、未告知用人单位等。违
北京企业多久缴纳社保
2025-01-17 21:14:55
北京企业缴纳社保的时间安排如下：申报缴费时间用人单位应于每月的10日至25日自行向税务部门申报缴纳社会保险费。2024年度的具体申报缴费时间为12月10日至25日。扣费时间企业和个人每月20日至月底最后一天为扣费期，因此企业需确保在20日前在缴纳社保费用的账户中存入足够金额。社保登记时间用人单位应当
工伤待遇在哪里领取
2025-01-16 23:45:25
工伤待遇申领的地点主要有以下几种选择：参保地所属的社保局用人单位应在工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，职工本人或近亲属可以在工伤之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人
员工手册什么时候签字
2025-01-10 01:38:16
员工手册通常在入职时签字。具体流程如下：入职时签字：员工在入职时，用人单位会提供员工手册，并要求员工阅读并签字确认。这一步骤旨在确保员工了解并同意手册中的所有内容，包括公司的规章制度、员工的权利和义务等。签字确认后，员工手册即具有法律效力，可以作为员工日常工作的依据。公示与讨论：根据《中华人民共和
正式员工辞工要多久
2025-01-18 04:46:26
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
工伤险怎么缴款
2025-01-06 15:39:04
工伤保险的缴款流程如下：了解参保对象工伤保险的参保对象是在我国境内参加工作的职工。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。一般来说，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人则不需要缴纳。办理参保手续准备材料：单位需要准备营业执照、单位基本情况表、职工名册等
社保缴纳多久生育险
2025-01-17 18:08:55
社保缴纳满一年就可以领取生育险。具体而言，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。当参保人累计缴纳生育保险费满一年时，用人单位应当在参保人生育或施行计划生育手术的次月起一年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一些地方的具体政策有所不同：北京市要求连续缴
劳动有些什么问题
2025-01-12 01:57:54
劳动中存在的问题主要包括以下几个方面：劳动合同问题口头合同：一些用人单位与求职者仅达成口头约定，没有签订书面正式文本，导致争议难以解决。格式合同：用人单位提供的格式合同条款含糊，可能存在多种解释，不利于劳动者。单方合同：合同中仅约定应聘者的义务，未明确应聘者的权利，导致权利不对等。生死合同：某些行业

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