用人单位

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离职申请书后多久
2025-01-17 21:51:55
离职申请后多久可以离职，主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经提前以书面形式通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，三日后即可离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后即可离职。总结：试用期员工：提前3天通知，3天后可以离职。正式员工：提前30天通知，
单位没交社保多久能辞职
2025-01-18 06:49:56
如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者不需要提前30天以书面形式通知用人单位。实际上，劳动者可以随时辞职，并有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。此外，如果用人单位在劳动者入职后未按时缴纳社会保险，劳动者不仅可
申请劳动仲裁找哪里
2025-01-17 05:10:38
申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
三方协议应注意什么
2025-01-10 14:36:55
签订三方协议时，应注意以下几个关键点：充分了解意向单位通过网络查询、实际考察等方式了解意向单位的情况，以便做出理性选择并防范潜在风险。注意协议内容三方协议的内容（包括工作地点、工作岗位、违约金等）需要同学与用人单位充分协商确认。学校作为鉴证方不对协议内容进行干涉和确认。档案和户口问题提前与用人单位沟
婚假具体怎么规定
2025-01-06 16:24:27
关于婚假的具体规定如下：法定婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。婚假期间待遇职工休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。婚假申请与审批职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起
编制辞职提前多久申请
2025-01-17 20:13:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，有些特殊情况下，如用人
员工离职应规避哪些
2025-01-13 02:45:54
员工离职时，用人单位和员工都应该注意以下风险并规避：及时办理离职手续和社保问题用人单位应及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题，包括办理档案和社会保险关系转移手续。保密协议的履行如果与员工签订了保密协议，用人单位应当按约定支付报酬，避免秘密泄露。档案保存用人单位应保存已经解除或者终止的劳动合同文
待通知金是什么
2025-01-09 21:56:37
待通知金，通常被称为代通知金，是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资就被称为代通知金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同
出现工伤多久去做认定
2025-01-18 02:16:26
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后
哪里可以申请劳动仲裁
2025-01-16 22:35:25
申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

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