职工病故怎么处理

100次浏览发布时间：2025-01-06 17:27:54

职工去世后的处理流程主要依据死亡原因和是否属于工伤进行区分。以下是具体的处理步骤和注意事项：

首先需要确认员工是否真的死亡，若员工仍有生命反应，应立即进行急救并送往医院。

确认死亡原因，若属于意外死亡，需报告相关部门如人力资源部门、安全部门及当地公安部门，并进行调查。

工亡：若职工因工作原因死亡，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

非工亡：若职工因病或非因工死亡，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。单位需协助家属处理遗体和安排葬礼，并咨询当地政策以确保符合相关规定。

凭死亡证明和销户证明等资料，到社保公司办理一次性丧葬补助。

核对个人档案中的工资数据，并办理相关表格的盖章和复核。

将个人档案归还至劳动部门，并确保表格上盖章齐全，以便存档和向社会保险公司结算。

遗属可以根据法律规定申请遗属待遇，包括丧葬费、遗属生活费等。

若员工的离世与工作有关，遗属可以申请工伤保险认定，以获得相应的工伤保险待遇。

员工的养老保险账户余额可以按照规定继承或一次性领取。

对于员工离世前的医疗费用，遗属可以申请医疗保险报销。

公司需办理员工社保关系的终止手续，确保社保账户正确关闭。

建议

及时报告：确认员工死亡后，应立即报告相关部门，以便及时启动处理流程。

了解政策：单位应咨询当地人社局，了解具体的政策和流程，确保处理过程合法合规。

沟通与协助：单位应积极与家属沟通，提供必要的支持和帮助，确保家属能够顺利处理后续事宜。

加强安全管理：单位应加强安全管理，提高职工的安全意识，预防类似事件的再次发生。