根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，一般情况下，员工离职时，用人单位应当在 离职当天一次性付清其工资。
然而，实际操作中，由于各种原因（例如财务管理流程、工资发放周期等），很多公司可能无法在员工离职当天就完成手续并结清工资。在这种情况下，公司通常会与员工协商确定工资结算时间，并确保在规定的时间内完成工资的支付。
此外，如果离职单位所在地有具体的关于工资支付的办法，则应当按照当地规定执行。
综上所述，虽然法律规定了离职当天结清工资，但实际操作中可能存在一定的灵活性。建议员工在离职时与公司沟通，明确工资结算的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。如果公司未能按照约定时间结清工资，员工可以采取相应的法律手段，例如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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