雇佣劳务派遣工可能面临以下风险：
劳务派遣单位不具备资质：
如果劳务派遣单位没有合法的劳务派遣资质，可能涉及非法经营，从而受到劳动行政部门的处罚。
未履行正规手续：
在派遣过程中如果未履行正规手续，如未签订正式的劳动合同或未依法办理相关社会保险等，可能导致劳动纠纷和法律风险。
企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险：
这种情况可能导致用工单位需要承担连带赔偿责任，尤其是在未签订续签协议的情况下。
劳务派遣范围的调整：
企业可能面临劳务派遣范围调整带来的不确定性，包括用工成本和管理的变化。
社会保险、公积金及同工同酬等政策的调整：
政策的变化可能导致企业在社保和公积金缴纳、工资支付等方面面临合规风险。
劳动关系不清晰：
劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，可能导致工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬等问题。
工资支付不透明：
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，责任主体不明确。
社会保险不参加：
有的用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，导致劳动者权益受损。
同等劳动不同报酬：
劳务人员在用人单位往往从事苦、脏、累、重的工作，但报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。
工作时间不规范：
用人单位可能任意安排加班加点，工作时间超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，把违章责任推卸给劳务型企业。
员工结构不合理：
一些劳务型公司大量向经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，造成企业用人结构不合理，影响企业长期发展。
虚开发票风险：
企业为降低人员成本，选择劳务派遣公司代发人员工资，可能涉及伪造合同、编造虚假业务等虚开发票行为，从而被税务部门认定为虚开发票。
社保和个税人员不一致问题：
劳务派遣公司为了降低企业成本，可能不为员工缴纳社保，但在个税系统中按工资薪金申报个税，导致社保和个税人员不一致。
不规范解除合同的法律风险：
用工单位可能任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致法律纠纷。根据《劳动合同法》，用工单位不能任意辞退被派遣劳动者，否则可能面临诉讼风险。
商业秘密泄露风险：
劳务派遣公司可能泄露用工单位的商业秘密，给企业带来损失。
超比例使用劳务派遣人员的风险：
企业如果超比例使用劳务派遣人员，可能被要求补缴相关税费或支付行政罚款，并面临劳动监察风险。
劳动纠纷风险：
由于劳务派遣的劳动关系复杂，容易发生劳动纠纷，如工资支付、社会保险、福利待遇等问题。
税务处理风险：
不同劳务派遣支付模式对应的财税处理差异较大，企业需要合规处理相关税务事宜，避免税务风险。
为了降低这些风险，企业应采取以下措施：
1. 确认劳务派遣公司具备合法资质，如持有有效的营业执照和劳务派遣许可证。
2. 了解并遵守国家及地方关于劳务派遣的相关法律法规。
3. 明确合同条款，包括派遣内容、劳动条件、劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等。
4. 规范劳务派遣人员管理，从人员招用、管理到签订业务合同、资金收付等多个环节做好应对方案。
5. 对用工企业进行风险筛查，避免下游风险传递。
6. 谨慎防范劳务派遣公司虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，确保实际人员存在并按规定申报个税和缴纳社保。
7. 遵守相关法律规定，合法用工，避免不规范解除劳动合同的行为。
8. 聘请法律顾问根据企业用工情况进行条款设计与审核，确保合同内容合法合规。
通过以上措施，企业可以有效降低雇佣劳务派遣工所带来的风险，保护企业和劳动者的合法权益。
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