绩效具有以下特征：多因性：绩效的形成是多种因素综合作用的结果，包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力、受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。多维性：员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。变动性：员工个人的绩效不是固定
