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绩效奖为什么不发
2025-01-08 09:40:55绩效奖不发的原因可能包括以下几点：单位缺少资金：如果单位没有足够的资金，就无法发放绩效奖。未完成绩效任务：如果单位或个人没有完成预定的绩效任务，则可能不会发放绩效奖。地区经济差异：不同地区的经济发展水平不同，一些地区可能因经济原因不发放绩效奖。政策或法规限制：有时因政策或法规的变化，如公务员绩效奖的
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什么是绩效
2025-01-09 11:58:59绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人绩效和组织绩效两个方面，是从管理学的角度对组织期望结果的一种衡量。具体来说，绩效是在一定的时期内，组织或个人在人力、物力、时间等物质资源以及个人的情感
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绩效具有什么特征
2025-01-11 05:00:25绩效具有以下特征：多因性：绩效的形成是多种因素综合作用的结果，包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力、受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。多维性：员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。变动性：员工个人的绩效不是固定
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检察院书记员工资多少
2025-01-18 11:08:26检察机关书记员的薪资标准受多种因素影响，包括地区、级别、工龄、工作表现等。以下是一些具体的薪资构成和待遇情况：基础工资基础工资水平在2500到4000元左右不等。绩效工资绩效工资根据工作表现和业务能力确定，与员额检察官的绩效挂钩，具体数额因地区而异。差旅费根据实际出差情况发放。年终奖根据单位年度业绩
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人事指标如何考核
2024-12-31 13:30:24人事指标的考核通常涉及多个方面，以下是一些常见的考核方法和步骤：设定公司、部门、个人层面的年度、季度、月度目标，这些目标应与公司的战略规划相一致。将考核项转化为具体的考核指标，确保这些指标是可量化和可衡量的。关键考核内容应包括人员需求满足率
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老板为什么会给底薪
2025-01-08 09:34:25老板给底薪的原因主要有以下几点：节约社保公积金成本：底薪通常设置为当地最低工资标准，这样企业在社保公积金的缴纳上可以按此标准进行，虽然这部分费用对员工不可见，但累积起来也是一笔不小的开支。减少员工薪水发放：通过底薪加绩效加奖金的模式，企业可以将一部分工资以全勤奖或绩效工资的形式发放，这些奖金与员工的