我国现行的工资制度是 多样化的，主要包括以下几种：等级工资制：根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分，并规定相应的工资标准。这是其他工资制度的基础，包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。结构工资制：基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立
