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辞退，永不录用！抖音最新通报：39人涉嫌违法犯罪被移送司法机关！
2025-04-01 09:16:003月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
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机关为什么不调休
2025-01-08 07:32:59机关不采用调休的原因主要有以下几点：增加人力成本：调休需要增加3人手，即使行政服务大厅都不好确保。这意味着需要支付额外的工资和福利，增加了政府的财政负担。破坏正常生活节奏：调休制度意味着在某一工作日人们需要正常工作，而在另一个本应为休息日的时间去补班。这种时间安排打破了人们长期以来形成的生活和工作习
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裁人都有哪些手段
2025-01-13 08:40:26裁人手段多种多样，以下是一些常见的方法：单刀直入式人事直接找你谈话，劝你主动离职，并给出两种选择方案：你自己主动离职，公司可能给予一定的经济赔偿，并协助你进行背景调查。公司直接辞退你，按照相关制度进行赔偿，但可能会对你的背景调查产生不利影响。一锅端式将整个部门或项目组全员优化掉，例如一次性裁掉整个项
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离职证明包括什么材料
2025-01-11 17:32:30离职证明应当包含以下内容：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、
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自离为什么没工资
2025-01-08 14:52:01自离没有工资的情况主要存在以下几种原因：未提前告知公司如果员工未提前30天书面通知公司而突然离职，公司无法按照规定发放工资。未办理离职手续员工自离后，未按照公司规定办理离职手续，导致工资无法发放。这种情况下，员工的行为可能被视为“旷工离职”，而旷工离职是不予支付工资的。未领取工资有些员工自离后，未领
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离职前多久停社保
2025-01-17 22:47:25员工离职后社保的停缴时间主要 取决于当地社保机构的缴费申报期和缴费时间。以下是具体的停缴时间规定：一般规定：员工离职的次月停保。即，如果员工在某月的15日之前离职，则该员工的社保费用会缴纳到当月的月底；如果员工在15日之后离职，则其社保费用会缴纳到当月的最后一日，并且次月不再缴纳。法律依据：根据《中
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轮休线怎么计算
2025-01-06 15:46:15轮休线的计算通常涉及以下几个步骤和要点：确定加班时间加班时间根据员工实际工作的小时数来计算，例如加班了几个小时就记几个小时。折算调休时间有些公司会按照1:1的比例进行折算，即加班1小时，可调休1小时。有些公司可能会根据不同的岗位和工作性质进行调整。考虑工作时间制度轮休加班的计算方式需要根据员工的工作
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服装店为什么都要试工
2025-01-08 05:38:24服装店要求试工的原因主要有以下几点：检验员工是否符合要求：试工是用人单位对求职者进行初步筛选的重要环节，通过试工可以观察求职者的工作态度、技能水平以及是否适合该工作。这有助于服装店选拔出合适的员工，提高工作效率和服务质量。员工自我检测：试工也是求职者了解工作环境、工作流程以及企业文化的过程。通过试工
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公司日常有哪些福利
2025-01-13 02:20:25公司的日常福利可能包括以下几类：餐饮福利提供就餐补贴。入职员工免费提供中餐。提供米饭、粥、汤等。服装补贴免费为员工提供工作服装。住房福利缴纳住房公积金。提供宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）。对不住在企业的员工给予住房补贴。交通福利安排班车接送员工上下班。春节探亲专车接送。外地员工统一购票及报
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什么是基层员工
2025-01-10 09:24:54基层员工是指 在组织中直接从事最基础、最前线工作的人员。他们通常位于组织结构的最底层，直接与群众或客户接触，是组织和群众之间的桥梁和纽带。基层员工的工作性质决定了他们往往需要具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、解决问题能力和实际操作能力。在不同领域，基层员工的具体职责和称谓可能有所不同。例如，在