自离没有工资的情况主要存在以下几种原因：
未提前告知公司
如果员工未提前30天书面通知公司而突然离职，公司无法按照规定发放工资。
未办理离职手续
员工自离后，未按照公司规定办理离职手续，导致工资无法发放。这种情况下，员工的行为可能被视为“旷工离职”，而旷工离职是不予支付工资的。
未领取工资
有些员工自离后，未领取工资或未完成应得款项。
公司规章制度
尽管自离不等于丧失权益，但一些公司可能有“潜规则”认为员工自离后工资可以随便扣，甚至一分不发。然而，这种做法是违反法律底线的。
造成经济损失
如果员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应的损失赔偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条和第九十条，劳动者违法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者也应当赔偿给用人单位造成的损失。
建议
提前通知：员工应当提前30天书面通知公司，以确保顺利离职并领取应得的工资。
办理离职手续：员工应严格按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
维护权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资并赔偿损失。
总之，自离并不意味着员工自动丧失获得工资的权利，但员工需要遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保离职过程的顺利进行并维护自身权益。
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