用人单位

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劳动投诉在哪里
2025-01-16 19:05:08
劳动投诉可以通过以下途径进行：拨打投诉电话拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，这是劳动监察投诉专线，适用于各种劳动权益受到侵害的情况，例如未签订劳动合同、拒绝支付加班费、未缴纳社保、拖欠工资等。向当地劳动行政部门投诉劳动纠纷问题可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协
劳动关系是什么意思
2025-01-09 13:36:58
劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系，具体表现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从而从用人单位领取劳动报酬并受到劳动保护。这种关系通常受到劳动法等相关法律的调整和规范。劳动关系的主要特点包括：主体特定性：一方为用人单位，另一方为劳动者个人。从
什么病要辞职
2025-01-11 08:13:25
因工作导致的健康问题职业病：例如，因工作灰尘太大导致的肺炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。因工作强度过大导致的身体损伤：例如，摔跤导致的重伤需要长期休养。传染性疾病某些传染性疾病可能需要辞职，以便进行治疗和防止疾病传播。影响行动能力的疾病例如，神经病或严重贫血等，这些疾病可能导致无法正常履行工作
工资多少天算拖欠
2025-01-19 08:10:26
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体来说，如果劳动者的工资是本月发
上班多久没有工资
2025-01-17 14:07:55
根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未发工资，则构成拖欠工资。具体来说：30天规则：工资必须在自然月结束后的30天内支付。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。特殊情况：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以
欠工钱找哪个部门
2025-01-16 08:33:55
拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
工龄中断怎么计算
2025-01-06 17:28:15
工龄的计算通常遵循以下规则：连续工龄的计算一般情况下，连续工龄是指职工从参加工作开始，到某一时间点为止的连续工作时间。如果职工的工作期间没有发生中断，那么这段时间就被称为连续工龄。一般工龄的计算一般工龄是指职工在本企业以及其他企业的工作时间总和。在计算连续工龄时，一般工龄是不包括在内的。中断工龄的计
护理假报销多久过期
2025-01-17 21:46:55
护理假的报销期限通常为六个月。具体规定如下：报销期限六个月：用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续，社保经办机构将职工生育津贴及护理假津贴拨付给用人单位，用人单位必须将其用于职工在产假和护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入造
哪里可以开劳务合同
2025-01-17 03:15:38
建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局
拟离职时间是什么
2025-01-10 13:33:25
拟离职时间指的是计划离职的日期。具体来说，拟离职日期是劳动者计划离开当前工作岗位的日期，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职手续离职后，劳动者需要办理相关的离职手续，包

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