根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未发工资，则构成拖欠工资。
具体来说：
30天规则：
工资必须在自然月结束后的30天内支付。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。
特殊情况：
如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致，延期在一个月内支付工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
法律后果：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
因此，如果劳动者发现用人单位超过30天未支付工资，应及时与用人单位沟通，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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