用人单位

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离职需要多久通知公司
2025-01-17 21:24:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。然而，如果员工在试用期内，提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同
仲裁选择哪个地区
2025-01-16 05:36:55
劳动仲裁可以选择的地区通常包括：劳动合同履行地：劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。请根据您的实际情况选择最便利的地点进行仲裁申
用工备案到哪里备案
2025-01-17 01:04:38
劳动用工备案应当在县级以上人力资源和社会保障行政部门进行办理。具体来说，用人单位应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，则应在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。此外，有些地区还提供了线上办理劳动用工备案的方式。例如，青
什么情况解除劳动合同
2025-01-10 08:09:54
解除劳动合同的情形包括以下几种：双方协商一致解除劳动合同劳动者与用人单位经过平等协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
工资最晚能拖欠多久
2025-01-18 04:55:26
工资最晚能拖欠 30天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无
上班签合同签多久
2025-01-17 18:28:55
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职后应注意与用人单位及时签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，劳动合同的期限可以根据双方的协商结果确定为不同长度，包
什么叫单位直签
2025-01-12 01:59:54
单位直签是指劳动者与用人单位直接签订的劳动合同。这种合同形式与劳务派遣相对，指的是劳动者和用人单位直接建立劳动关系，而不是通过劳务派遣单位等第三方进行中介。在单位直签的情况下，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接签订并履行合同约定的权利和义务。单位直签的特点包括：直接性：劳动者直接与用人单位
工伤瞒报怎么处理
2025-01-06 16:06:06
隐瞒工伤事故的处理方式如下：用人单位责任用人单位隐瞒工伤事故，需承担工伤赔偿责任。若因生产安全事故造成工伤而瞒报，将面临罚款，严重者将追究刑事责任。行政处罚用人单位未按规定参加工伤保险且瞒报工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期
劳动关系是什么意思
2025-01-09 13:36:58
劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系，具体表现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从而从用人单位领取劳动报酬并受到劳动保护。这种关系通常受到劳动法等相关法律的调整和规范。劳动关系的主要特点包括：主体特定性：一方为用人单位，另一方为劳动者个人。从
国企辞职最快多久
2025-01-18 01:38:56
国企辞职的最快时间是 30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，国企辞职的最快时间是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知。在实际操作中，建议提前30天

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