根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：
形式：
工资应当以货币形式支付。
时间：
工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。
因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。
需要注意的是，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须通知全体员工，同时向上级部门申报或向当地劳动保障行政部门报告。
综上所述， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，以避免法律责任。
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