教师的产假时间计算方式如下：
基本产假 ：教师和其他女职工一样，通常可以享受98天的产假。这98天包括产前15天的假期。难产情况：
如果教师难产，产假会增加15天。
多胞胎生育：
如果教师生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。
流产情况
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
寒暑假：
产假期间是否包括寒暑假，需要根据具体情况和学校政策来确定。一般而言，产假是连续计算的，不包括寒暑假，但具体情况可能因学校而异。
工资计算
保胎假期间，工资按照病假发放。
产前假期间，工资按八成发放。
产假期间，教师可以领取生育津贴。如果教师的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；否则，按生育津贴发放。
法律依据：
教师产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，以及《劳动合同法》和《职工基本养老保险条例》等相关法律法规。
建议
提前规划：教师应提前了解并规划好产假期间的工作和休假安排，确保产假期间权益得到充分保障。
与学校沟通：在申请产假前，建议与学校相关部门沟通，明确产假期间的工作交接和假期安排。
了解地方政策：不同地区可能有不同的产假政策，建议了解当地的具体规定，以便更好地享受产假福利。
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