工作押金是 用人单位为了保证劳动者认真工作，并且不随意离职的押金。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，因此工作押金是违法的，劳动者有权拒绝缴纳。
具体来说，工作保证金在民法层面上属于担保债务履行的预收款项，例如押金或定金。当事人可以约定保证金的数额，在一方按约定履行债务后，收取保证金的一方需退还保证金；如果一方不按约定履行的，保证金可以不退还。
尽管有些情况下，企业可能要求员工缴纳押金以确保员工会履行其职责和义务，并且承诺在员工离职或合同到期后退还押金，但这种做法在很多情况下是违反劳动法规的。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位向劳动者收取财物的行为属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金，并可能获得罚款。
因此，建议劳动者在求职时遇到要求缴纳工作押金的情况，应保持警惕，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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