国企职工病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
实际工作年限与本单位工作年限
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
累计病假时长
累计病假时长可以根据实际工作年限和在本单位工作年限进行累计计算，但总时长不得超过二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第四条规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
其他注意事项
病假期间，企业不能随意解除劳动合同，除非员工病假时间超过24个月，并且企业已经支付了相应的经济补偿金和待通知金。
综上所述，国企职工病假的最多时长为 二十四个月，具体时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。请病假时，员工需要遵守企业的相关规章制度，并提供必要的医疗证明。
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