补休工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。以下是具体的计算方式：
法定节假日加班
如果员工在法定节假日加班，用人单位应给予补休而不支付加班工资。
补休的时间应按照加班的时间进行折算，一般是加班1天可补休1天。
如果用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日加班
用人单位可以首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。
如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
计算补休工资的基础
计算补休工资时，应以劳动者的正常日工资或小时工资为基数。
正常日工资通常为月工资除以月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资除以8小时。
示例计算
假设某员工的日工资为100元，其在休息日加班一天，用人单位安排补休：
补休期间，员工无需支付加班工资，按照正常工资标准支付补休期间的工资，即100元。
如果用人单位未安排补休：
加班工资为日工资的200%，即100元 × 200% = 200元。
建议
用人单位在安排加班和补休时，应严格按照《劳动法》的相关规定执行，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在遇到加班和补休问题时，也应了解自己的权益，必要时可以向劳动监察部门咨询或投诉。
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