雇佣关系是指 基于劳务提供与报酬支付而形成的关系。在这种关系中，一方（雇主）雇佣另一方（雇工）来提供劳务，而雇主则支付相应的报酬。这种关系的核心在于劳务的提供与报酬的支付，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。
雇佣关系的特点包括：
主体平等性：
雇主和雇工之间是平等的法律关系，没有管理与被管理的隶属关系。
意思自治：
雇佣关系的产生、变更和消灭，以及履行，均基于当事人的意思表示，体现了当事人的意思自治。
劳务与报酬的交换：
雇工提供劳务，雇主支付报酬，这是一种等价交换的过程。
合同形式：
雇佣合同可以是口头也可以是书面的，我国法律没有明确规定雇佣合同的形式，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。
需要注意的是，雇佣关系与劳动关系不同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的社会关系。而雇佣关系则更广泛地涵盖了所有基于劳务提供与报酬支付的关系，不仅限于劳动者与用人单位之间的关系。
在实际操作中，区分雇佣关系和劳动关系对于法律适用和解决纠纷具有重要意义。
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