用人单位

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急辞工多久领工资
2025-01-17 23:31:56
急辞工后，工资通常会在次月由单位统一发放。具体而言，劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。大多数企业不会在员工当天离职时结算工资，而是会等到下个月单位发工资时统一发放。需要注意的是，如果员工急辞工给单位造成了损失，单位可以从其工资中扣除损失赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者
要仲裁去哪里
2025-01-16 18:41:07
发生劳动争议时，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
离职多久要买社保
2025-01-17 14:05:57
离职后多久要买社保的规定如下：15日内：用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。不满15天：如果劳动者工作不满15天就离职的话，那么是不需要缴纳
什么是非法雇工
2025-01-11 04:04:54
非法用工是指违反劳动法律法规规定的用工关系。具体来说，非法用工包括以下几种情形：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招收劳动者。用人单位使用童工，即未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记就招募员工。外籍员工未经批准在国内工作。非法用工不
财务扣工资是多少
2025-01-18 21:31:27
财务扣工资的标准主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其他
离职需要多久通知公司
2025-01-17 21:24:55
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。然而，如果员工在试用期内，提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同
仲裁选择哪个地区
2025-01-16 05:36:55
劳动仲裁可以选择的地区通常包括：劳动合同履行地：劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。请根据您的实际情况选择最便利的地点进行仲裁申
工地工伤怎么申请
2025-01-06 17:26:16
在工地受伤后，申请工伤的流程如下：及时报告工伤情况受伤后，应在48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。准备申请材料《工伤认定申请表》。与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。医疗诊断证明。提交申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向参保地的区人社局申请工伤认定。工伤职工
工资最晚能拖欠多久
2025-01-18 04:55:26
工资最晚能拖欠 30天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无
用工备案到哪里备案
2025-01-17 01:04:38
劳动用工备案应当在县级以上人力资源和社会保障行政部门进行办理。具体来说，用人单位应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，则应在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。此外，有些地区还提供了线上办理劳动用工备案的方式。例如，青

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