用人单位

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公司职员多久终身
2025-01-17 17:46:56
没有终身员工这一说法，只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。要签订无固定期限劳动合同，需要满足以下条件之一：1. 劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3. 用人单位初次实行劳动合同制度
县劳动仲裁去哪里
2025-01-16 14:53:55
如果您需要申请劳动仲裁，您可以前往以下地点：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：这是您实际工作场所的劳动仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会：这是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的劳动仲裁委员会。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，一般情
为什么要解除劳动关系
2025-01-08 10:55:25
解除劳动关系的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些主要原因：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退和非过失性辞退过失性辞退：劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退。非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工，但应提前30日以书面形式通
工伤认定完多久报销
2025-01-17 22:56:25
工伤认定后报销的时间主要取决于具体情况和流程的顺畅程度。以下是一些关键的时间点：一般报销时间工伤认定后，报销时间通常在1至2个月之间。工伤认定结论作出后，用人单位或工伤职工可以向工伤保险基金申请报销工伤医疗费。特殊情况如果用人单位未缴纳工伤保险费，则医疗费用需由用人单位支付，且无法通过工伤保险基金报
解聘需要多久
2025-01-17 13:17:26
解聘员工所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否在试用期内、以及公司是否提前通知等因素。以下是相关法律规定及解聘所需时间的总结：一般情况下用人单位应当提前三十日通知员工解除劳动合同。试用期内员工在试用期内，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。员工存在过错如果员工存在过错，导致公司遭受
固定工资包括什么
2025-01-11 03:53:25
固定工资包括以下内容：底薪：这是劳动者在正常工作时间所获得的固定报酬，通常作为工资结构的基本部分。加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在超过正常工作时间的情况下，需要支付给劳动者额外的工资，即加班费。各种补助：这可能包括交通补助、通讯补助、餐补、住房补贴等，是用人单位为补偿劳动者在特定情况下的额外
深圳市高温补贴多少钱
2025-01-18 16:20:27
深圳市的高温补贴标准为每人每月150元，发放时间为6月至10月。高温补贴的发放条件包括：1. 劳动者从事露天岗位工作；2. 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下。此外，如果需要按天数折算高温津贴，每人每天的标准为6.9元。建议：用人单位应严格按照规定向符合条件的职工发放高温补贴。

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