算入职工龄的方法主要有以下几种：
连续计算法
这种方法适用于劳动者在用人单位之间依法调动工作，其工作时间应连续计算，不因单位变动而中断。
合并计算法
对于因主客观原因间断工作一段时间的劳动者，间断时间应扣除，将间断前后的两段工作时间合并计算。
工龄折算法
特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以根据工作性质和环境进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所的职工，每工作一年可作一年零三个月计算；从事有害身体健康工作的职工，每工作一年可作一年零六个月计算。
实际工作日计算
以员工实际工作的天数为基础，一般将一年按照365天计算，不考虑公休、节假日和带薪年假等因素。
实际工作月计算
以员工实际工作的月数为基础，一般将一年按照12个月计算，同样不考虑公休、节假日和带薪年假等因素。
完整年份计算
将员工的工作年限按照完整的年份计算，只有员工在某个完整的年份中工作满一年，才能算作一年的工龄。
累计年限计算
将员工在同一公司或组织中的所有工作年限累加起来计算，不考虑员工在不同职位和部门中工作的时间和差异。
入职年限公式
在Excel中，可以使用公式 `（TODAY-入职时间）/365` 来计算入职年限，其中 `TODAY` 是当前日期，入职时间存储在某个单元格中。
建议
选择合适的计算方法：根据员工的具体工作情况选择合适的工龄计算方法。
记录和更新入职时间：确保员工的入职时间被准确记录，并在员工离职后重新入职时进行更新。
考虑节假日和休假：在计算工龄时，应考虑员工在工龄期间的节假日和休假情况，以确保计算的准确性。
通过以上方法，可以准确地计算出职工的工龄，为员工的薪酬、福利和职业发展提供依据。
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