工资关系证明主要包括以下几种：
劳动合同：
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。
考勤记录：
考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间接证明劳动者按照要求提供了劳动，有资格获取相应工资。例如，全勤工作了一个月却没有收到工资，考勤记录就成为有力的辅助证据。
工作证件及招用记录：
工作证、员工卡、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招用记录等，也是证明劳动关系存在的关键证据。这些证件或记录体现了劳动者与用人单位之间的隶属关系。
工资支付凭证或记录：
这是最直接证明工资是否发放的证据。工资单、银行流水或者能够证明正常支付方式和时间的记录都包含在内。如果劳动者手中没有收到工资，而工资单或银行流水中也没有相应工资入账记录，这就可以视为工资未按时发放的有力间接证据。
工资条：
工资条详细列出了工资的组成部分，如基本工资、奖金、加班费等。它不仅能直观展示实际收到的工资数额，还能与劳动合同约定的工资标准进行对比，发现是否存在工资拖欠或者少发的情况。
社保缴纳记录：
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。通过查看并打印出自己的社保缴费历史，可以证实个人与某特定单位之间的关联性。
加班证明：
加班证据包括单位领导用QQ通知加班、内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知、写有作息时间的规章制度、考勤制度等，以及加班时的工作邮件或电话往来记录、加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件等。
离职证明：
解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。
其他证据：
其他劳动者的证言、招工招聘记录、工作记录、出差的相应证据等也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
这些证据在证明劳动关系和工资关系时具有不同的效力，通常情况下，劳动合同和工资支付凭证或记录是最直接和有力的证据。在实际操作中，可以根据具体情况选择合适的证据来证明工资关系。
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