撤岗赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资
如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。
额外经济补偿金
在某些情况下，公司可能还需要支付额外的经济补偿金，一般为工资的10%。
代通知金
如果公司在员工离职前未提前通知或存在其他违法行为，员工还可以向公司索赔代通知金，代通知金相当于员工一个月的工资。
建议
咨询专业律师或劳动仲裁机构：具体的赔偿标准可能会因地区和行业而异，建议员工在遇到撤岗被辞退时咨询专业律师或劳动仲裁机构了解具体的赔偿标准。
保留相关证据：员工在申请赔偿时，应保留好与撤岗相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证明。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师。
相关文章：
网警工资一般多少01-20
工作15天发多少工资01-20
工资五千税后多少钱01-20
贡茶上班多少钱01-20
一万工资社保要交多少01-20
杭州事业单位多少工资01-20
最多可以请事假多少天01-19
ktv服务员多少工资01-19