养老金替代率是指 劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。这个比率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标，反映了一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分。
养老金替代率的计算方法通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。例如，如果2023年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09%。
影响养老金替代率的因素有很多，包括个人退休年龄、缴费基数、个人收入、工作年限和缴费年限等。例如，退休年龄越早，养老金替代率越低。
养老金替代率有几种不同的统计口径：
制度设计的目标替代率：
指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例，用于衡量个体退休前后收入差异。
实际替代率：
根据实际数据计算得出的养老金替代率，可能会因各种因素（如养老金调整政策、通货膨胀等）而有所不同。
世界银行建议，养老金替代率在70%-80%才能基本维持原有的生活水平，而国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。
总的来说，养老金替代率是衡量劳动者退休生活质量的重要指标，也是评估养老保险制度保障能力的重要依据。
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