3月19日中午，在杭州电子科技大学的校园里，不少学生脚步匆匆，他们中大部分的目的地都是校内的风雨球场。
“去招聘会啊！”一个男生说道。他所说的招聘会，就是当天下午举行的“优企进校 招才引智”浙江省2025届高校毕业生专精特新中小企业专场招聘会暨杭州电子科技大学2025年春季综合招聘会。
毕业生：“先就业再择业” 得到的工作比预期高
下午1点不到，300余家招聘企业已到场过了半数，让他们没有想到的是，竟然有学生也会提前半个多小时就到场。
“早点来人少，可以聊得深入一点。”杭电机械学院一王姓同学说，他之前参加过几次招聘会，还没有找到特别心仪的工作，心里有些着急。这一次招聘会，他特意拉上了好朋友小许一起来。“他已经找到了工作，降低了预期，没想到得到了不错的结果。”
小许说，他是宁波人，已落实的工作地点就在宁波，“找到的工作，专业对口，年薪十五六万，比我预期高四五万，有双休。虽然单位不是我最想去的，但是，这个条件必须去啊，现在竞争激烈。”在小许看来，毕业生找工作应该“先就业再择业”，“没有工作经验也没有太多的资本与企业去谈价格。”
小王正是受到了小许的影响，所以，这次招聘会他很上心。面对专业对口的企业，他都会坐下来与企业相关人员详细交谈，甚至有一家杭州企业经常有国外的出差机会，他也去谈了。“企业也跟我明说了，因为做的是工程类项目，出差还是蛮辛苦的，而且出差国家都是非洲、南亚、西亚等。但是，我不排斥，有机会的话还是得去试试看，这种国际项目很锻炼人。”
企业：学生开出“高”薪不再被拒 符合条件就能拿到
为了能吸引毕业生，招聘企业可以说也是用尽了方法。现场，有企业就推出了扫码送礼包、送红包等活动，不少学生热衷于参与。不过，对于毕业生来说，还是更为关注企业开出的薪水待遇。
“有毕业生开出月薪一万的要求，我们现在也不会立马拒绝。”一家国企的HR谢女士说，以往听到学生开出的薪水要求与企业实际可以给到的有差异时，一般会做一些解释，尽可能让双方达成共识。如果学生不接受也就没有“下文”了，“但从去年开始，我们不再固守陈规，只要开得出条件且能做得到相应的业绩，让我们企业看到‘你是物有所值’，那么，我们会在月度绩效或是年终奖上给予体现相应的报酬。”
同时，针对于现在00后学生普遍要求的“双休”“五险一金”，不少企业直接在现场易拉宝外围上单独贴纸明示。一企业负责招聘的工作人员说：“真正好的人才，工作效率高了，自然就没有加班的必要性了。”
高校老师：往年入校就“死”的QQ群闪动了
“现在有家长开始不再支持学生慢就业了。”浙江科技学院招就处的王德栋老师欣然告诉记者。他说，做招生就业工作多年，他有很多个家长联系群，一般都是在招生前夕家长为了了解学校招生政策而加入的，“通常这一年开学后，这个群就‘死’了，不再有人聊天。”可是，前段时间，2021级咨询群“活”了，有家长开始来咨询就业的问题，“家长担心自己了解的就业信息不够全面，想听听学校老师的专业意见。”
王德栋说，一名网名叫“樱花”的家长，在国有企业工作，一直很关注孩子的发展。对于孩子本科毕业后读研、就业，虽然抱着一切随孩子的想法，但是依然会用心收集不少信息与孩子共同分享、商讨。当他开了个头后，群里不少家长都开始讨论孩子的就业问题了。从家长的聊天内容来看，他们普遍认为孩子，从有利于孩子长期发展的角度来看，不能支持他们长时间闲在家中，而是应该接轨社会，不然人会“废”了。
在杭部分高校的辅导员也普遍反映，从去年开始，家长对于临近毕业的孩子就业问题的关注程度超过了往年，有些家长听了孩子的话后也会来与辅导员沟通，而不是一味地宠溺支持孩子想慢就业的想法。
相关文章：
三大交易所，公布重要名单04-06
王旭调研春季农业生产及森林防火工作04-06
保洁员缺的，不只是休息室04-05
科艺交融展新篇，实践育人向未来!广州市第十六中学举办第43届科学文化艺术节04-05
切实提高科技成果落地转化率04-05
中铁四局取得一种深覆土长距离顶管作业的管道端头变形监测系统专利04-04
马斯克呼吁释放法国政治家勒庞04-04
马克龙呼吁企业暂停对美投资04-04