日前，由全国工商联、教育部、人力资源和社会保障部联合发起的2025年度“百城千校万企”促就业行动在各地举行。“百城千校万企”促就业行动自2022年启动以来，每年都得到10余万家民营企业、百余座城市、千余所高校响应，累计提供就业岗位超千万个，现场签约近200万。
一边是高校毕业生就业需要更广阔的舞台，一边是民营企业高质量发展离不开人才支撑。要让民营企业与高校毕业生“双向奔赴”，民营企业得到想要的人才，高校毕业生找到期待的工作，从而实现“企业想招、毕业生愿去”的双赢局面。
民营企业成为吸纳高校毕业生的主力军。民营企业在我国就业格局中持续发挥着“稳定器”作用，成为吸纳就业、保障民生的关键力量。有研究发现，如果成功创办一家民营企业，那么平均每个民企吸纳就业的人数将达到10个至12个人。目前全部经营主体中，民营企业数量超过5700万户，占企业总量接近92%，提供了80%以上的城镇就业岗位。这几年的《中国本科生就业报告》显示，近五年本科毕业生在民营企业就业的比例较为稳定，2019至2023届该比例保持在51%～54%之间，2023届本科毕业生在民营企业/个体就业的比例最高，达到了54%，即每两名本科毕业生中就有一人选择民企就业。今年我国应届毕业生规模预计达1222万人，创历史新高，促进高校毕业生就业成为稳就业工作中的重中之重。在这样背景下，提升民营企业对高校毕业生就业吸纳能力，格外重要。
高校毕业生是推动民营企业创新发展的生力军。民营企业发展的希望在于创新，而创新的希望在于高素质人才。随着民营经济不断向高端制造业、现代服务业、高新技术产业等领域拓展，对劳动力的需求也从简单的体力劳动向高技能、高素质的知识型、创新型劳动转变。高校毕业生知识面广、可塑性强，成长快、潜力大，对最新的技术和市场趋势多有了解，其加入有利于企业人才梯队建设，能为企业发展带来新思路，有助于企业新业务拓展及实现转型升级。有关数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业，高端设备制造业等典型的高新技术行业，成为本科毕业生职业发展的主要选择。随着高端制造业、数字经济、人工智能等领域持续扩容，民营企业将成为高校毕业生实现职业价值与技术创新双重目标的“新赛道”。
提升就业供需匹配度。当前，民营企业招聘高校毕业生不仅看重“专业对口”，还看重其“动手能力”。高校毕业生在正式参加工作前积攒一定时间的实践经验，解决动手能力差、实践水平低的问题，既有利于更好理解课程知识，又能更快地适应工作岗位。实现真正的高质量就业，就要让大学生的培养与企业的需求更加对口。应深化产教融合、校企合作，积极采取订单式培养、定向式培训等模式，帮助大学生获得更多的实习实践机会，让高校毕业生入职后能够展现出更高的成熟度。强化技能人才培养的针对性实效性，推动高校科研成果向民营企业转化，助力形成产业技术研发协同生态。
民营企业积极吸纳高校毕业生，毕业生主动选择民营企业，促进“双向奔赴”，破解“民营企业人才匮乏”与“高校毕业生就业难”困局，就能推动实现高校毕业生高质量充分就业，民营企业创新发展，达成“两全其美”的效果。(向秋)
相关文章：
感受活力丨“听说读算”样样精通 人形机器人手巧“心”也灵04-13
消博会开幕，“李白”“杜甫”亮相辽宁展区04-13
服务业、体育产业、能源管理释放有力信号 政策“组合拳”支持经济向新向好04-13
直面风雨 坚韧前行——我国外贸企业积极应对美国加征关税观察04-13
“更高水平”！浙江省委书记、省长，以组长、副组长身份出席这一会议04-12
从阿里、小米到AI新城，南京一座“年轻城”的跃迁记04-12
南京玄武区退役局举办退役军人专场招聘04-12
联合国宣布：裁员04-12