赔偿工资一般应记入 应付职工薪酬科目。具体细分如下：
应付职工薪酬
工资赔偿应当记入应付职工薪酬科目，这一科目的设置有助于企业清晰地掌握员工的薪酬支付情况，并确保相关处理的合规性。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴；职工的福利费用；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。
辞退福利
赔偿员工的款项计入应付职工薪酬-辞退福利的科目里，这也是属于付给辞退员工的工资。
辞退员工一般就会按照劳动者的工资收入和工作的实际年限来进行合法计算，这样才能算是合法的。
临时工资支出
应该给员工的补偿工资的明细科目是“临时工资支出”。
此科目一般用于记录临时性工作人员的增加所发出的工资，包括增加编制职员时发出的工资，以及临时性补偿工资。
主营业务成本
辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。
主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本。
营业外支出
劳动赔偿计入会计科目：营业外支出科目。
劳动赔偿主要是指企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用。
综上所述，赔偿工资的会计处理应根据具体情况灵活调整，确保记录的准确性和完整性。一般情况下，赔偿工资应记入“应付职工薪酬”科目，具体细分则依据相关法规和企业的会计政策而定。
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