薪资，也称为工资或薪酬，是指 以货币形式和非货币形式支付的劳动报酬的总和。它包括以下几部分：
基本工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
计时工资：
根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资：
在延长工作时间的情况下支付的工资报酬。
特殊情况工资：
在特殊情况下支付的工资。
此外，薪酬还包括非货币形式的报酬，如员工福利、培训机会、工作环境等。
综上所述，薪资是一个综合性的概念，不仅包括直接的货币报酬，还包括间接的非货币报酬，旨在激励员工并满足其基本生活和发展需要。
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