九级伤残的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，具体包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
标准为九个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇及医疗期来确定。
护理费：
根据护理人的收入、护理人数及护理期限进行计算，评残后的护理费用还需根据伤残程度的不同而有所区分。
辅助器具费：
根据普通适用器具的合理费用及所需器具数量进行计算。
其他费用：
包括医疗费、交通食宿费等，需根据实际情况进行核算。
以某案例为例，若员工工资为45000元，企业需支付的费用包括：
一次性伤残就业补助金：6个月社平工资，即73842元。
一次性伤残补助金：9个月本人工资，即40500元（45000元×9个月）。
企业还需支付员工工资45000元及自费药部分5000元，合计50000元。
因此，企业需支付的总赔偿金额为118842元。
需要注意的是，具体的赔付金额和方式可能因地区、行业以及政策调整而有所差异，因此在实际操作中需结合具体情况进行核算和支付。
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