计件工资 是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。这种工资形式不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。具体来说，工资是通过工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价来计算得出的。
计件工资有以下几种形式：
直接计件工资：
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
间接计件工资：
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资：
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资：
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
包工工资：
把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
计件工资制是计时工资制的转化形式，其优点在于能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，提高劳动生产效率。
建议在实施计件工资制时，企业应确保具备以下条件：
1. 能准确计量产品数量。
2. 有明确的质量标准，并能准确检验。
3. 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力。
4. 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录。
5. 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
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