一直都正常的缴纳社保，今年也已经到了正常的法定退休年龄，该去申请办理退休了，但是没有个人档案该怎么办呢？会不会影响到办理退休呢？通常情况下通过工作单位，尤其是通过一些国有企业单位办理退休，那么是需要提供个人档案的，因为国有企业单位本身，就有档案的托管权限，所以说对于他们的在职职工而言，都会提供个人档案，但并不是每一个退休人员都会有档案，因为绝大多数民营企业单位的职工就没有个人档案。
所以社保部门，也并非要100%的查阅个人档案，但是通过个人档案，要认定的依据还是比较多的，比如说如果你拥有视同工龄，那么想要认定自己的视同工龄，必须要通过个人档案才能够完成认证，无法提供个人档案的人群，一般情况下就只能够放弃视同工龄了，即便你有视同工龄，但是由于你无法提供个人档案，是没有办法去认定的，所以对于自己来讲，造成的损失是没有办法去避免的。
而还有几种情形，比较重要的一种情形就是认定法定退休年龄，法定退休年龄的认定是通过个人档案中，初始就业时所登记的出生日期为依据来确定的，如果你个人档案中，所登记的出生日期和你真实的出生日期完全一致，那么就没有任何的问题，就可以正常的顺利的按照正常法定退休年龄办理退休，但如果不一致就要依据档案中的年龄为主来办理，退休或早退休或晚退休，总而言之会影响到你的法定年龄。
还有就是作为特殊工种的人群，或者是提前退休的人群，要认定个人档案。对于这些人群来讲，如果不能够提供个人档案，那么也就无法提前退休，特殊工种其实都是需要提前备案的。你在当地从事特殊工种，那么当地的人社部门，通常是要求提前备案备案登记好以后，才能够认定特殊工龄。一般是需要达到8年到10年左右的工作年限，才可以申请提前退休。所以没有档案也是无法去办理提前退休的。
但是这些问题对于我们绝大多数在职职工或者是灵活就业而言都是不存在的，所以说你没有档案也能够退休，只是在认定法定退休年龄这个环节上，如果你初始参加职工养老保险账户时，登记的出生日期和你真实的出生日期完全一致。那么就不存在问题，但如果说不一致，你可能还需要去自己当地的户籍派出所，开具相应的证明，证明你的出生日期是无误的。所以个人档案，所体现出来的主要是视同工龄提前退休和你的法定退休年龄，这几个方面实在不能提供，其实它不会影响到正常的退休。
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