公司里交社保的费用 取决于多个因素，包括员工工资、当地社会平均工资、社保缴纳比例以及公司选择的社保类型（如职工社保或灵活就业社保）。以下是一些关键信息和计算方式：
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳8%-10%（不同地区和个人缴费基数有所不同），个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳0.5%-2%（根据行业风险），个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
社保缴费基数
社保缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间。
例如，在北京，2024年社保缴费基数范围为2420元至16353元，企业和个人均按此基数进行缴纳。
社保费用计算
以北京为例，若按照最低缴费基数2420元计算：
养老保险：单位缴纳2420元 × 20% = 484元，个人缴纳2420元 × 8% = 193.6元。
医疗保险：单位缴纳2420元 × 10% = 242元，个人缴纳242元 × 2% + 3元 = 49.6元。
失业保险：单位缴纳2420元 × 2% = 48.4元，个人缴纳2420元 × 1% = 24.2元。
工伤保险：单位缴纳2420元 × 0.5% = 12.1元，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳2420元 × 1% = 24.2元，个人不缴纳。
每月总社保费用：484元 + 242元 + 48.4元 + 12.1元 + 24.2元 = 809.9元。
年度社保费用
年度总社保费用为每月总费用 × 12个月，例如：809.9元 × 12 = 9718.8元。
建议
了解当地政策：不同地区的社保政策和缴费比例有所不同，建议公司咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息。
定期调整：社保缴费基数和比例可能会随政策调整而变化，公司需定期关注并调整社保缴纳方案。
员工沟通：确保员工了解社保缴纳情况，并在工资单中明确显示个人和单位各部分的缴纳金额。
通过以上信息，公司可以更好地了解并计算其应缴纳的社保费用，确保合规并保障员工的权益。
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