工资选择在20号发放存在多种原因，以下是一些主要的解释：
财务和人力部门的核算需要：
公司通常在每月底进行财务核算，因此将工资发放日定在次月20号左右，可以留出足够的时间给财务部门进行工资核算和发放。
对员工的约束：
将工资发放日定在次月20号左右，相当于压了员工一个半月的工资。这样员工在离职时会考虑如何安全地拿到剩下的工资，从而增加了员工的离职成本，起到一定的约束作用。
避免公司资金周转不灵：
许多小型公司在月初时资金无法周转，业绩也尚未达标，因此选择在中下旬发工资，待资金回流后再进行发放。
规避员工不辞而别：
通过延迟发放工资，公司可以在一定程度上防范员工在月末离职，从而避免因员工离职导致的损失。
考虑通胀因素：
有观点认为，晚发工资可以让单位在通胀环境下节省一些资金。
公司内部规定和历史习惯：
有些公司可能因为历史习惯或内部规定，选择每月20号发放工资，尽管这可能不符合地方规定或劳动法要求。
综上所述，工资选择在20号发放主要是为了满足财务核算、员工约束、资金周转、规避员工离职风险、考虑通胀以及公司内部规定等多方面的需求。然而，具体发放时间可能会因公司规模、财务状况和管理策略的不同而有所调整。
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