处理赌博员工的方法主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，同时结合单位内部的规章制度。以下是具体的处理方式：
一般情况
参与赌博的员工可能会受到治安管理处罚，包括罚款、拘留等。
如果赌博行为严重，可能构成赌博罪，需要承担刑事责任。
单位内部处分
单位可以根据内部规章制度对赌博员工进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
纪律处分应当有明确合法的规定，并且已经向员工公示。
党员干部的特殊处理
党员干部参与赌博将受到党纪处分和公司纪律处分。
党纪处分可能包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
公司纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
职务处理
对于赌博活动的组织者，可能会受到更严厉的处分，如撤职或开除。
对于在工作时间赌博的员工，可能会受到更严重的处分，如记过、记大过、降级、撤职、开除等。
其他措施
对于参与赌博且情节较轻的员工，可以给予警告或记过处分，并加强教育和培训。
对于屡教不改的员工，可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
法律途径
如果公安机关已经对赌博行为作出行政处罚决定，单位可以根据该决定进行相应的处分。
如果涉嫌赌博罪，员工可能会被刑事拘留，并可能面临刑事责任。
建议
加强法律宣传和教育：定期对员工进行法律宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德。
完善内部规章制度：制定和完善公司内部的奖惩管理规定，明确禁止赌博行为，并规定相应的处罚措施。
加强监督和管理：加强对员工行为的监督和管理，及时发现和制止赌博行为。
严肃处理违规行为：对于违反规定的员工，要依法依规进行处理，形成有效的威慑力。
通过以上措施，可以有效处理赌博员工，维护良好的工作环境和公司形象。
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